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第123章 员工提建议,公司奖励五百块!

    屏幕前的网友们看到这些菜谱,纷纷在评论区惊呼!

    【有了这些,妈妈再也不用担心我不会做饭啦!】

    【眼睛好像看会了,找机会试试手学会没。】

    【菜谱看着真不错,但是没教我怎么开煤气灶,做不熟啊。】

    【别的超市在愁菜怎么卖出去,和悦购已经开始出菜谱教顾客做了。】

    ……

    高铁,G128次列车。

    刚眯眼休息的范逸,忽然被系统提示声惊醒。

    “叮,网友称赞公司给顾客提供海鲜菜谱的服务,名誉值+10。”

    “当前名誉值,850。”

    海鲜菜谱?!

    范逸摘下眼罩,揉揉眼睛,打开系统提示的链接。

    海鲜菜谱确实是视频里的这名员工,提出来的。

    也是他亲自批准的。

    海鲜的做法比较复杂。

    豫都是北方,海鲜不属于常吃的食物。

    所以有许多不会做海鲜的顾客。

    网上学,又怕不好吃。

    这些菜谱,都是他让赵经理专门找五星级酒店的厨师,亲自写的。

    范逸清楚的记得,后来还有顾客特意为这事,向客服部打电话表扬呢!

    ……

    和悦购,水产区。

    工作人员一边贴价格签,一边略带骄傲地说道:

    “之前听到顾客说海鲜买回去不会做,所以我就建议公司制作海鲜菜谱,没想到真被公司采用了。”

    听到这话,钟炎彬发自肺腑地夸赞道:

    “你们公司真听劝!居然会采纳员工提出的建议。”

    工作人员摇摇头,纠正道:

    “不是公司听劝,是范老板听劝,我们员工提的所有意见,范老板会亲自看的。”

    一说到范老板,工作人员脸上洋溢起幸福的笑容。

    工作人员瞥了眼戴雨欣手中的菜谱卡片,继续说道:

    “不过有些顾客觉得就算有菜谱,自己在家烹饪海鲜还是有些麻烦。

    而且味道没有保证,所以我建议范老板建一个加工厨房,没想到又被采用了。”

    又被采用?!

    钟炎斌眉头微蹙。

    听这位工作人员的意思。

    菜谱和厨房都是她向范老板建议的。

    可是为什么呢?

    她有什么好处呢…

    这不是在无故增加自己的工作量吗?

    明明可以拿着高薪资,做好自己的本职工作就行。

    想到这,钟炎彬轻声说道:

    “我可以问个问题吗?”

    工作人员点点头。

    钟炎彬好奇地开口:

    “你为什么总给公司提意见?”

    “啊?”

    显然,工作人员没想到钟炎斌会问这个问题。

    工作人员想了想,笑着说道:

    “如果提出的建议被采纳,公司会给我们奖励。”

    “什么奖励?”

    “现金,最少五百块。”

    “卧槽,真的吗?”

    阳光大男孩体内的卧槽人基因,瞬间觉醒。

    员工提出的建议,老板不但会亲自审批。

    还会在采纳建议后,给员工现金奖励!

    最少五百块…

    钟炎斌满脸真诚地问道:

    “最少奖励五百,那最多呢?”

    “Emmm…”

    工作人员想了想,

    “我见过最多的是十万块,奖励是根据客户满意度来定的。”

    “十万块?!”

    “对啊,公司90%的利润都以各种奖金和福利的形式分给我们了。”

    钟炎斌瞬间目瞪口呆!

    家里开小卖部的他,也算是有点野路子的会计知识。

    90%的利润都是给员工发奖金福利的话,那员工工资…

    “你们员工工资是算在成本里对吧?”

    工作人员点点头。

    太牛掰了!

    社会上,大多数公司,都是假惺惺的让员工提建议。

    有的就算采用了基层员工的建议。

    奖励大概率也只是发一张所谓的荣誉证书,来打发员工…

    第一次见到这种把基层员工的意见当回事。

    直接给予实实在在现金奖的公司!

    从站军姿,到空养海鲜排出毒素。

    再到详细的海鲜菜谱。

    现在,居然又得知公司会尊重基层员工的建议!

    这不就等于基层员工在公司也有话语权嘛。

    二十三岁了,今天真是活久见…

    和悦购还有多少宝藏秘密没有被发现啊。

    看着工作人员眼里透着的光,钟炎斌不禁在心里思索。

    为提建议的员工设置现金奖励…

    很明显,范老板这是在鼓励员工创新。

    通过基层员工的建议,不断创新公司的服务。

    现在想想,这才是服务业,零售业进步最有效的办法。

    因为在这些行业里,基层员工才是直接接触顾客的人。

    才是直接了解到顾客最真实需求的人。

    听取员工对公司的建议,比那些所谓的专家有用多了

    在这些员工踊跃谏言下。

    和悦购必然会成为一个一直走在进步道路上的公司…

    就在这时,工作人员有些骄傲地说:

    “那些贴心服务的小细节,可都是由我们员工积极建议才积累出来的。”

    ……

    评委室。

    兰石力不屑地看着大屏幕。

    和悦购怎么总做些没有用的事?

    竟然给提建议的员工现金奖励?!

    这样一来,那些员工不得为了奖励,天天在公司挑刺吗?!

    就这种围着员工转的公司,这辈子都别想上市!

    兰石力轻蔑地说道:

    “范老板怎么想的,把对员工的这些心思放在上市上不好吗?净做些没有社会价值的事。”

    说罢,兰石力偷偷瞄向王剑霖和董铭朱。

    见王剑霖板着脸,董铭朱认真看着屏幕…

    两人都没有要理他的意思,兰石力便不再言语。

    ……

    和悦购,海鲜加工厨房。

    哔———

    工作人员打印好最后一张价格签。

    随即,将价格签整齐地贴在食品袋上,递给钟炎彬。

    “您好,一共四个菜,这个是加工费的价格签。

    您带着这些小票,去收银台结账,菜做好了会叫您。”

    钟炎彬道了谢,便与戴雨欣转身去往收银台。

    工作人员看了眼两人最萌身高差的背影,满脸姨母笑。

    其实吧,我们提建议的原因,除了有现金奖励以外。

    更重要的是,大家都一心想让公司变得更好呀…

    钟炎彬环顾四周看看正在工作的员工。

    又回头望了望海鲜加工厨房和旁边的菜谱架,忍不住在心里感慨道:

    “基层员工的想法能得到尊重,怪不得他们眼里都有光呢…”
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