字:
关灯 护眼
零三小说 > 恋爱?重生的我只想爆奖励 > 第236章 帅得一批的背影

第236章 帅得一批的背影

    咔嚓一下,正在侃侃而谈的苏淮忽然收到系统提示,裴姝虞的好感度莫名其妙的跌下去20点。

    不止是他的好感跌了,土狗三号都陪着跌了。

    这妞又咋了?

    苏淮感觉十分无辜且纳闷,特意瞥了她一眼。

    结果看到的是一张茫然的脸,谁都不知道她在发什么呆。

    你在想什么?

    苏淮有充分的理由怀疑,她很可能是把自己和土狗三号联系到一起了,否则根本解释不通。

    视线忽然相对,苏淮对她笑了笑。

    提示给你了,你猜到也好,仅仅只是怀疑也罢,问题都不大。

    反正只要现在不翻脸,那你的棱角早晚有被磨平的一天。

    我还真挺期待你会有什么反应……

    苏淮如此想着,不动声色的继续讲起了四级经纪制度。

    星虞签约的主播与博主总共有五级,分别是C、B、A、S、S+,五种不同规格的合同。

    CBA三级合同分线上线下,区别主要在于提供的资源不同、抽成也不同。

    到了S级,就是预备役合伙人,不再分线上线下。

    S+单独一档,已经是拿股权的独立合伙人了。

    那么,去掉可以开工作室的S+级网红,其余刚好对应着四级经纪人和运营团队。

    别的公会可能也有分级制度,但是,他们的级别划分只看赚钱能力,非常粗糙,也没有除了钱以外的KPI考核,甚至连职责都区分不开。

    但是苏淮提炼出来的制度不一样。

    首先,经纪人和运营是两种不同的岗位,具备不同的职责。

    C级经纪人是班主任,一个人带几十上百个主播,主要工作内容是解答主播在直播常识等方面的疑惑,提供初级培训的全套文件,确定他们的状态。

    C级运营则是任课老师,分为数学、物理、语文等不同科目,共同组成一个团队。

    数学老师根据数据分析来查缺补漏,物理老师直接下场在直播间里带大家做实验,语文老师具体教授各种话术、分析案例……

    所以,野生主播注定是竞争不过星虞主播的,团伙作案就是比個人作案更有杀伤力。

    C级经纪人和C级运营团队相辅相成,前者带主播,基于感情来建立联系,后者打辅助,基于专业来行使职责。

    到了B级,区别更明显了。

    B级经纪人更像是工作助理,帮助主播干所有杂活,保障工作顺利进行。

    而B级运营团队则是更加专业的行业精英,从高中老师升级成大学教授,仍然干那些事,可数据处理能力更胜一筹。

    如果再升一级,A级经纪人就变成了主播的大内总管。

    比工作助理更加亲密,也比工作助理多出了一些管理权限。

    CB两级以服务为主,到了A级开始有所变化——A级主播已经很成功了,个体意识更强烈了,开始有各种心思了,所以要加强管理。

    A级经纪人要具备一种纽带功能,联结主播和公司,居中平衡双方利益。

    A级运营则升级成了战略规划师,要有经验更要有思路,能够根据主播个人特质进行直播方向探索、直播风格调整、直播生涯规划、视频内容把关等等重要工作,是和主播博主完全平等的重要合作伙伴。

    而到了S级,经纪人开始变成主播的团队主管。

    S级大主播的影响力已经不一样了,所以经纪人职责再次发生巨变,多出大量的对外工作内容。

    商务合作、品牌塑造、跨圈跨界、公共活动……

    大内总管升级,变成掌印大太监,差不多可以这么理解。

    S级运营团队也不再独立,全力以赴服务一人,成为一个一荣俱荣一损俱损的利益共同体。

    最后,最上面一个级别,S+级,不设置同级别经纪人和运营。

    S+级大主播是培养不出来的,策划的意义也就没有那么重要了。

    董宇辉之所以是董宇辉,不是因为有团队帮他营销,而是因为他自身的光辉。

    薇娅、李佳琦、张大奕、李子柒火起来的时候,同样没有团队进行包装,他们需要的只是能干事儿的助理,起到决定性作用的永远是自身的禀赋。

    在微博上分享穿搭、种草护肤品的模特网红整容女数以万计,为什么偏偏是张大奕走到最高处,且女粉那么狂热?

    把原因都归结于时代和运气是不公平的,在同一个时代同一条赛道中,吃着王校长流量的雪梨败给了白手起家的她,完全可以证明禀赋上的巨大差距。

    像这种先天网红圣体,根本不需要同级团队,也没有团队能够贡献出那个级别的重要力量,所以经纪人体制S级就到顶了。

    抖音前前后后曾向很多网红灌注流量,试图制造顶流,一时爆火的人数不胜数,可是有谁站稳S+了?

    没有,来也匆匆去也匆匆,都是一阵风。

    所以苏淮也不会去尝试催生顶流。

    你是那块料,给出正常的培养资源伱自己就能站起来

    你不是那块料,花多大精力硬捧都没用。

    强捧之耻景甜大美女最后如何了?不但跟娜扎落到一个咖位了,碰到的渣男也如出一辙。

    经纪人制度,到S级为止,刚刚好。

    这个级别的经纪人和运营是培养上限,再高就不是人力所能及的了,再低则辜负了在制度上花的心思。

    苏淮花了不少时间才把文件内容解释清楚,最后开口总结。

    “同事们,星虞的体系建设,重中之重就是对经纪和运营的培养。

    一来我们时间有限,最多有三年时间跑马圈地,打下的地基不够厚实,未来必亡!

    二来,有志于这行的种子有限。

    截止到2019年,全华夏能有多少人愿意做主播或博主?其中有多少能加入到咱们公司?

    数量肯定不多。

    让有限的种子自然生长自然淘汰,我们什么都不做,成本确实降下去了,可是也太浪费了。

    我们经不经得起这种浪费?

    我想答案是否定的……

    大家有什么想法,现在提出来,我们群策群力,共同解决。”

    这一次,芝士没有让任何人抢在他前头。

    “妙啊!”

    他猛拍大腿,满脸潮红,激动得坐立难安。

    “苏总助的思路简直天马行空别出心裁高瞻远瞩高屋建瓴……

    先招聘培养园丁,建立我们的独特竞争力,等到我们的培养能力上去了,种子自然就能茁壮成长开花结果了。

    同时,这也是我们在未来的行业大乱斗中,立于不败之地的根本。

    我没法更同意了,这正是星虞最需要的核心战略啊!”

    唰!

    所有人齐齐侧目,好像第一次认识咱家总经理。

    你咋会那么多成语呢?

    义务教育阶段也太特么用功了吧……

    他把能拍的马屁都拍完了,其余人只好另辟蹊径。

    富宇想了想,中肯的提出意见:“苏总,您的宏伟计划我非常认可,只是有一个问题迫在眉睫——

    咱们现有的人才根本不够用,只能用高薪来挖同行墙角,可是恐怕也解决不了这么大的人才缺口。

    我想,咱们是不是可以一边建设一边发育,等到明年春招,在顶级学府的应届毕业生中下下大力气?”

    这是一种更高级的马屁。

    溜须的同时,也拿出了自己不是草包的证据,高度理解苏淮的想法并向他贴近。

    “我同意!”

    主管经纪部的副总陈茹,马上接口并跟上。

    “大学生思路更清晰,学习能力更强,对新事物的接受和探索能力恰恰是我们最需要的。

    别的公会,现在习惯使用低学历人士来做运营,起到的作用非常有限,主打一个便宜好招随时开,那不叫运营,那叫网管。

    咱们要建设的是核心体系,要打造的是能打硬仗的现代化高科技强军,我看呐,门槛至少也得是211以上硕士学历。

    否则招来有什么用?

    但是,苏总,有一点我不太拿得准——

    咱们主要招什么专业?”

    又是另外一种高级形式的马屁,讲一半留一半,给苏淮充分的发挥余地。

    苏淮摇摇头,就感觉星虞这公司真踏马有意思。

    不过她们拍归拍,其实也没影响正事儿,思路和能力都是有的,于是笑回道:“门槛定高点没问题,咱们的固定薪资加上提成,足够有吸引力了。

    专业嘛,以法学、心理学、数学、统计学、大数据、表演艺术、广告策划、汉语言文学等专业为主吧。

    因为是探索阶段,其实我也不能哪个专业更好用。

    反正,擅长数据分析、懂法、懂心理学、对于舞台表演有理解的名校毕业生可以优先录用。

    然后你们一边用着,一边教着,回头觉得哪个好用再招吧。”

    刘忠良作为管商务的,之前一直插不上话,可急坏了。

    现在终于找到机会,马上咳嗽一声,抢过话头。

    “苏总的想法我大致理解了,您是希望能够培养出更多复合型人才,厚实基础,深入扎根,把体系建设作为工作的重中之重。

    最终的效果,我猜一猜:经纪人和运营团队能够源源不断的带出腰部主播?

    头部网红不可能硬捧出来,但是腰部多了,自然就会有人脱颖而出,兑现天赋嘛!

    这种造血机制,就是我们星虞立足的真正根基!

    好想法,好思路,很有一种不谋一时一地,着眼未来俯瞰全局的大气魄大格局!

    我之前的领导徒活50多年,远不如您啊……”

    唰的一下,芝士、陈茹、罗强强、裴姝虞等人的视线又齐刷刷戳在刘忠良脸上。

    敬佩、惊讶、无语、焦急……不一而足。

    这政府部门出来的是不一样,如此直白的马屁居然拍出了格调和气势,果然是术业有专攻……

    罗强强也等不了了,本来就是他运营部的事儿,结果他落到最后,一想到这帮副总的不要脸他脑瓜子都嗡嗡的。

    “寻常的MCN机构都是广撒网、撞大运、捞到一个是一个,但咱们星虞是玩脑子的,内部智力竞争,优胜劣汰,全面掌握低阶变量之后对外部形成降维打击。

    这种打击是双向的,一边对同行,一边对主播,外王内圣,源远流长,深得我们华夏文明之精髓。

    我感到大受启发,也充满了澎湃的斗志和对成功的坚信。

    这是一个能够真正解决造血功能的核心战略,星虞之辉煌,自此而起!”

    罗强强努力搞出了很多精致词儿,快要把肚子都给倒空了。

    不过你还别说,这番话真的引发了所有人的共鸣,也包括苏淮在内。

    算是一个特别精确的提炼总结吧。

    截止到苏淮重生,赚了大钱的MCN机构不少,但是估值很高的却一家都没有,为什么?

    因为他们的成功不能复制。

    所有的相关公司都是偶然性的通过一两个大主播发展起来的,生命力完全维系在个别主播身上。

    如涵的张大奕、三只羊的大小杨、海山文化的倪海杉、798的童锦程……

    若是说他们完全没有造血功能,那也不对,个别的腰部主播还是能造出来的,最多就是个人流量转移的玩法导致造出来的主播生命力不强呗。

    但是这类公司的发展,极其缺乏延续性,哪一天头部出问题了,整个系统便会很快垮塌。

    而苏淮给星虞构建的基础,正是为了解决造血功能的。

    一旦真的走上正轨,生命力会相当可怕。

    如果说靠大主播们玩总池流量是剑走偏锋,天马行空的借外力而用,那么体系建设就是堂堂正正的王道,苦练内功。

    内外双修,方为宗师。

    双管齐下,才能纵横不败。

    当然了,这么搞的好处非常明显,坏处也有——成本太高。

    裴姝虞不想拍苏淮马屁,于是主动提出了这一点。

    “你想建造多大规模的团队?有没有做过成本核算?负担具体有多重?”

    她的声音和语气,稍稍带着一点质问的感觉。

    富宇急忙笑着接口:“虞姐,这是我们的工作……”

    但裴姝虞却并不理会,仍然目光炯炯的看着苏淮。

    大家搞不清楚这俩人是怎么回事,但是看出了裴姝虞的有意针对。

    那种针对倒不像是要拆台,而是某种基于私人的不爽,可能还有一些为难的心思在里面。

    陈茹罗强强和芝士面面相觑着,刘忠良眼观鼻鼻观心,所有人都不吭声了。

    苏淮掐指一算,知道这个问题怎么回答都讨不了好,于是忽然展颜一笑。

    “学姐,我有全套的核算数据,但你听得懂吗?”

    一言既出,办公室里陡然陷入死寂。

    他却满不在乎的扣上笔记本,直视着裴姝虞,扔出了最后一句话。

    “你我利益一体,荣辱皆同。下次再有什么问题,最好私下里聊……好了,散会!”

    声音未落,苏淮已经潇洒起身,大步走向房门。

    就……帅得一批。
『加入书签,方便阅读』