侯科长认为，要给没有学历的方翰民解决技术职称问题，甚至比解决他的干部编制还要困难，干部编制可以他的巨大贡献为由，请有关领导特批，技术职称必须通过一定的手续和程序，到有关部门寻求认定。
离开市工业局人事处，侯科长又来到市劳动局，在相关处室咨询后，资格认证处的工作人员告诉老侯，在获得干部编制的前提下，需要当事人提交一篇技术总结报告，或公开发表的技术论文，再由市劳动局组织有关专家对当事人进行答辩，并对报告或论文进行评审，最后根据专家的意见，决定是否授予当事人一定的技术职称。
老侯把在两个部门了解到的情况向袁厂长做了详细汇报，“人事处的蓝处长向我建议，找范局长或主管副市长特批方翰民的干部编制，最好由你出面。”
老袁点了点头，“我可以出面，回头让办公室主任跟那边联系一下，看看领导们什么时间有空。”
要将方翰民的身份转为正式的国家干部编制，需要工业局的范局长和主管副市长特批，为了办成这件事，袁厂长可谓尽心竭力。听了老侯的汇报，老袁认为确实应该由他亲自去见范局长和主管副市长，这么重大的事，一般人出面分量太轻，不容易引起领导的重视。
其实，工业局人事处的蓝处长并没把话说清楚，经过厂办主任详细打听，才知道按照相关规定，一般职工通过特批渠道转为正式干部编制，首先要经部门管理机构的审批，获得通过后，再报主管副市长核准。也就是说，范局长和主管副市长这两关都要过，袁厂长必须跟两位上司打交道。
隔了一天，据可靠消息报告，范局长上午没有外出公干，袁厂长让司机拉着他往市工业局赶去，下车后直奔范局长办公室，伸手在门上敲了几下，得到应允后，他推门进去。
看见来人，范局长略感诧异，“袁厂长，你怎么来了？”
“范局，有件事我得求你帮忙。”
“哦，什么事？还要你亲自跑一趟？快坐下慢慢说。”范局长起身招呼老袁坐下，并让办公室工作人员沏了一杯茶放到老袁面前。
老袁开门见山说明来意，“这么大的事，我不亲自出面，怕你挑理呀！”
尽管论资历，袁厂长一点也不比老范差，但行政级别上，老范是正局级干部，老袁只是个副局级，他比人家低了半个格，所谓官大一级压死人，官大半级也得服呀！
在市工业局所属企业的一把手中，红星制药厂老袁是资历最老的厂长，范局长跟他的关系比较微妙，两人面子上相互尊重，老袁从不依仗自己的资历跟上级领导过不去，老范也不会因为自己的领导地位小看这位下属。
老袁把话说的这么客气，老范自然也很委婉，“哎哟，咱们这么多年的老伙计，挑什么理呀！”
在木质茶几旁边的简易沙发坐下后，袁厂长迫不及待地说：“范局，红星制药厂因为工作需要，对方翰民的任用存在一些用人原则上的障碍，希望局里特事特办。”
范局长端着自己的水杯，在老袁对面坐下来，“在前几天的现场会上，我算见识过方翰民了。说实话，我没想到这位年轻人既无文凭又无职称，否则，前途不可限量！”
“我不否认他既无文凭又无职称，范局，你也亲眼所见了，他为红星制药厂做出的贡献，那是有目共睹的，作为企业，我们理应重用这样的人才。但是，现行用人原则对他不利，如果局里能网开一面，那就最好了！”
“袁厂长，刚才进门你就说明来意了，不就是想让我们以特批的方式把方翰民转为正式干部编制吗？如果仅从他为企业所做的贡献，我认为特批他的干部编制没有任何问题。但是，特批也是有条件的，并不像一般人想象那样，只需我的一句话。”
老范这席话，出乎袁厂长的预料，“特批也有条件？需要什么条件？”
范局长起身来到一个档案柜前，从里面拿出一份文件，然后回到茶几旁，把文件递给老袁，“你亲自看看吧。”
这是一份省级人事部门制定的破格获得干部编制若干细则的规定，老袁翻开文件，仔细查看后发现，像方翰民这种情况，至少需要获得市级以上劳动模范，或其技术成果经过权威部门鉴定，获得市级以上科技成果奖励，方可经过特批，获得正式的干部编制。
看完后，袁厂长把文件还给老范，垂头丧气地说：“这么麻烦呀！人家做的贡献就摆在那里，现场会都开了，我还以为你说句话，签个字就可以了。”
老范很理解袁厂长的心情，但政策规定的原则也不能违背，“老伙计，你把事情想得太简单了！即使某人的贡献有目共睹，必要的政策条款还是应该遵守的，否则，容易给人留下钻空子的机会。你也不要过分沮丧，即使市劳模不能确定，但你们可以把方翰民所做的某项贡献，向省市或国家行业部门申请成果鉴定，这条路就是稍微麻烦点，我觉得并不难。”
“只能这样了！有了技术成果，事情就好办了？”
“放心吧，按照文件里的规定，只要有权威机构鉴定的技术成果，别说我这里没有问题，就是最后拿到市主管领导那里，他也会痛快地给你核准。”
虽然乘兴而来，扫兴而归，但袁厂长也不是毫无收获，至少他知道这件事往下该怎么办了。
回到单位，老袁再次把人事科长老侯召到自己办公室，“特批受阻，咱们都把事情想简单了。”
向侯科长介绍了从范局长那里了解到的情况后，袁厂长向老侯布置任务，第一，告知方翰民，准备技术成果鉴定材料；第二，联系省内的权威机构，对有关成果进行技术鉴定。
按理说，组织技术成果鉴定，原本就是技术科的事，但技术科原来的薛科长已经调任总工办，代科长方翰民上任时间很短，年龄又小，没有组织这种活动的经验，所以，袁厂长把这项任务交给人事科长老侯去完成。
但是，老侯长期从事行政工作，对制药行业的权威机构并不熟悉，当他就这个问题向总工程师老夏请教时，不知出于何种原因，老夏向他推荐的三家机构，都是全国制药行业顶尖的科研单位，其专家的技术水平相当高。
第一次做这种事，老侯害怕把事情搞砸了，隔三差五就向袁厂长汇报工作进展，当老袁得知权威机构和聘请的评审专家时，他忍不住问道：“这是谁向你推荐的？还是你自己想到的？”
“我对这方面情况不熟，就向夏总请教，专家和机构都是夏总推荐的。”
袁厂长在红星制药厂工作多年，不能说对制药行业了如指掌，起码对该行业的大致情况还是熟悉的，他当然知道老夏推荐的机构和专家都是全国顶尖的，虽然嘴上没说什么，心里却在想，这种鉴定会，聘请省内机构和专家就完全够格了，老夏为啥要推荐那么高规格的机构和专家呢？
想到这里，袁厂长似乎猜到了老夏的心思，技术成果鉴定，参与鉴定的机构和专家规格越高，他们的眼界也越高，对被鉴定成果的要求也就越严格，最后对成果的评价可能就越低。
不过，老夏也许忽略了，邀请的鉴定机构和专家规格越高，一旦通过鉴定，成果的含金量也就越高。
......
为了尽快组织成果鉴定，袁厂长建议方翰民把手头的工作暂时放到一边，专心准备加氢还原工艺的鉴定材料。包括袁厂长和总工程师老夏都认为，一项技术的鉴定材料包括很多内容，即使两三个人，少说也要一个多月，尤其像方翰民这种既无学历又无经历的年轻人，缺乏这方面经验，两个月的准备时间都不一定够用。所以，袁厂长建议方翰民多向夏总请教。
虽然穿越者熟悉任何技术资料的编写方法，但他毕竟第一次申请国内的技术成果鉴定，不清楚鉴定材料需要哪些方面的内容，方翰民虚心向夏总请教，并从老夏那里要来了鉴定材料明细表。经过对照，方翰民觉得鉴定材料要求的内容，跟他以前在RGP公司接触到的情况大同小异，所不同的只是格式和顺序不太一样。
有了明细和格式，编写鉴定材料对方翰民来说可谓驾轻就熟，他只用了半个月时间，就拿出了全部鉴定材料的草稿。为了对老夏表示尊重，方翰民把草稿送到老夏面前，非常谦虚地说：“夏总，请你帮我把把关。”
因为方翰民受到袁厂长力挺，总工程师老夏在表面上不得不支持方翰民的工作，其实他内心对方翰民一直存在某种偏见。在方翰民申请技术成果鉴定这件事情上，老夏本想不闻不问，甚至盼着方翰民和人事科长老侯把事情办砸了，但他必须顾及袁厂长的态度。
老夏用一天时间从头到尾审阅了鉴定材料的草稿，让他感到惊讶的是，方翰民不仅只用半个月就完成了鉴定材料的编写，而且在内容上根本挑不出什么毛病，简直不像是新手所为！
这个既无文凭又无资历的高中毕业生，不仅工作能力超强，而且技术资料的归纳整理和编写水平，一点也不逊色于那些老牌大学毕业生，方翰民的这些特质，让老夏百思不得其解。
在各方努力下，鉴定材料很快得到付印，人事科侯科长提前半个月，将鉴定材料邮寄至各位评审专家手中，让他们有充足的时间对鉴定材料进行审阅。
半个月后，双菱市郊外的一处温泉度假村，红星制药厂“加氢还原新工艺技术鉴定会”在这里如期举行。